T100 – Gemeinsam in Bewegung

Kurs-Inhalt

Check-in
Starten Sie mit einer klaren Absicht!
Vertrauen und Engagement aufbauen
Bewerten Sie den Ist-Zustand!
3 Themen
Visualisieren Sie das Who-is-Who des Teams: Wer genau ist in diesem Team und was bringen sie mit?
Den Ist-Zustand bewerten: Wo steht das Team heute wirklich?
Lücken identifizieren: Wie groß ist die Distanz zwischen dem, wo Sie stehen, und dem, wo Sie sein müssen?
Machen Sie es sicher, offen zu sprechen!
3 Themen
Teaming-Space schaffen: Wann nimmt sich Ihr Team tatsächlich Zeit, um sich als Menschen zu verbinden?
Zum offenen Ansprechen einladen: Was hält Menschen davon ab, das zu sagen, was sie wirklich denken?
Werte und Normen vereinbaren: Welche Grundregeln sorgen dafür, dass man sich sicher äußern kann?
Legen Sie die Grundregeln fest!
3 Themen
Klären Sie den gemeinsamen Zweck: Warum existiert dieses Team?
Visualisieren Sie die Zukunft: Wie sieht der gemeinsame Erfolg aus?
Manifest-Vereinbarung: Wozu werden Sie sich schriftlich verpflichten?
Zusammenarbeit intensivieren
Gestalten Sie, wie Sie arbeiten!
3 Themen
Zusammenarbeitskompetenzen aufbauen: Wie gut arbeiten Sie derzeit tatsächlich zusammen?
Konflikte einladen: Welcher Meinungsverschiedenheit weicht Ihr Team aus?
Entscheidungen treffen: Wer entscheidet tatsächlich und wer wird nur konsultiert?
Richten Sie das Team aus!
3 Themen
Mit der Organisation interagieren: Wie fügt sich die Arbeit Ihres Teams in das Gesamtbild ein?
Stakeholder identifizieren: An wessen Prioritäten müssen Sie sich ausrichten?
Ziele herunterbrechen: Wie wird das Ziel der Organisation zum Ziel Ihres Teams?
Den Kurs bestimmen!
3 Themen
Erstellen Sie einen Aktionsplan: Was ist aktuell tatsächlich in Arbeit und wo stockt es?
Erweitern Sie die Fähigkeiten des Teams: Welche Kompetenzlücke behindert die Bereitstellung?
Visualisieren Sie den Weg nach vorne: Was ist der nächste Meilenstein, den alle sehen können?
Ergebnisse liefern
Experimentieren Sie und passen Sie sich an!
3 Themen
Gehen Sie der Sache auf den Grund: Was ist das eigentliche Problem unter dem Symptom?
Problemlösung ermöglichen: Was ist die kleinste Idee, die Sie heute testen könnten?
Effizient arbeiten: Was bremst den Lieferrhythmus Ihres Teams aus?
Mit anderen liefern!
3 Themen
Stakeholder einbinden: Wessen Unterstützung kann dies tatsächlich voranbringen?
Effektiv kommunizieren: Wie müssen Sie Ihre Botschaft für diese Zielgruppe anpassen?
Werden Sie stakeholder-zentriert: Was haben Ihnen Ihre Stakeholder mitgeteilt, worauf Sie noch nicht reagiert haben?
Sehen Sie das ganze System!
3 Themen
Erweitern Sie die Autonomie des Teams: Welche Entscheidungen könnte Ihr Team treffen, ohne vorher zu fragen?
Werden Sie ein Team of Teams: Wie vernetzt sind Sie mit den Teams um Sie herum?
Ökosystem-Kollaboration ermöglichen: Was wäre nötig, um als Teil eines größeren Systems zu florieren?
Check-out
Fertig? Noch nicht!