T100 Gemeinsam in Bewegung

Kursübersicht

Check-in
Ein klares Ziel vor Augen haben!
Vertrauen und Engagement aufbauen
Den tatsächlichen Zustand bewerten!
3 Themen
Visualize the Team’s Who Is Who: Who exactly is on this team, and what do they bring?
Assess the Current State: Where does the team really stand today?
Identify Gaps: What’s the distance between where you are and where you need to be?
Make it Safe to Speak!
3 Themen
Create Teaming Space: When does your team actually make time to connect as people?
Zum offenen Wort einladen: Was hält Menschen davon ab, das zu sagen, was sie wirklich denken?
Werte und Normen vereinbaren: Welche Grundregeln sorgen dafür, dass man sich sicher äußern kann?
Set the Ground Rules!
3 Themen
Clarify the Shared Purpose: Why does this team exist?
Visualize the Future: What does success look like together?
Manifest Agreement: What will you commit to, in writing?
Zusammenarbeit intensivieren
Design How You Work!
3 Themen
Build Collaboration Skills: How well do you actually work together right now?
Invite Conflict: What disagreement is your team avoiding?
Entscheidungen treffen: Wer entscheidet tatsächlich und wer wird nur konsultiert?
Align the Team!
3 Themen
Engage With the Organization: How does your team’s work fit the bigger picture?
Identify Stakeholders: Whose priorities do you need to align with?
Breakdown Goals: How does the org’s objective become your team’s objective?
Den Kurs abstecken!
3 Themen
Einen Aktionsplan erstellen: Was ist derzeit tatsächlich in Arbeit und wo hakt es?
Die Fähigkeiten des Teams erweitern: Welche Kompetenzlücke behindert die Bereitstellung?
Den Weg nach vorne visualisieren: Was ist der nächste Meilenstein, den alle vor Augen haben?
Ergebnisse liefern
Experimentieren und anpassen!
3 Themen
Der Sache auf den Grund gehen: Was ist das eigentliche Problem hinter dem Symptom?
Enable Problem Solving: What’s the smallest idea you could test today?
Work Efficiently: What’s slowing your team’s delivery rhythm down?
Gemeinsam mit anderen liefern!
3 Themen
Stakeholder einbinden: Wessen Unterstützung kann dieses Vorhaben tatsächlich voranbringen?
Communicate Effectively: How do you need to adapt your message for this audience?
Become Stakeholder-Centric: What have your stakeholders told you that you haven’t acted on?
Das gesamte System betrachten!
3 Themen
Enlarge the Team’s Autonomy: What decisions could your team make without asking first?
Become a Team of Teams: How connected are you to the teams around you?
Zusammenarbeit im Ökosystem ermöglichen: Was wäre nötig, um als Teil eines größeren Systems erfolgreich zu sein?
Check-out
Fertig? Noch nicht ganz!